针对当前村干部难选、结构老化、后备不足的实际，安仁县实施“三荐三考”选拔方式，大力培育村干部后备队伍，取得了较好效果。“三荐三考”即“组织推荐、群众举荐、个人自荐，民意考察、实绩考评、知识考试”，组织并动员党员群众民主推荐村干部后备人才。每个行政村按一职一备的要求，每村5至6人，建成一支主要由中青年致富能手、农民经纪人、私营企业主、大中专毕业生和有一技之长的退伍军人等组成的村级后备干部队伍。把其中“双带”能力强、群众公认的优秀分子选拔为村干部，把符合“三个代表”要求，符合党员条件的同志吸收入党，实现村党书记基本上由“双带”能手担任的目标。
    在培养措施上，采取多轮推动，缩短成长周期，加快村级后备干部成长步伐。一是举办村级后备干部培训班,帮助他们提高知识文化水平,增强对党的方针、政策的理解能力和政治判别 能力，打好政治基础。 二是对后备干部实行动态管理，优进劣出，及时将新发现的好苗子补充进来，将不适应的人员调整出去，使后备干部队伍在保持常量的基础上，稳步实现量的扩张和质的提高，不断增强生机与活力。三是放手压担锻炼，大胆起用优秀后备干部。结合农村基层党组织设置调整，挑选“双带”能力强的党员后备干部担任党支部或党小组负责人，推荐进入村民自治组织；结合整顿后进村和经济薄弱村班子、调整不称职村干部、推行村干部“末位淘汰制”，促进村级干部队伍结构不断优化和素质提高。