为了更好地为全面建设小康社会培养高素质干部队伍，安仁县委励精图治、锐意革新，在干教工作中实现了四大创新，取得了良好的效果。

   一是创新教育培训方法。坚持理论联系实际的原则，积极推行研讨式教学，改变以前教师讲、学员听、一块黑板、一支粉笔的传统教育培训模式，鼓励学员走出课堂，进行社会调研活动，增强解决实际问题的能力。今年，在党校科干班举行了以“一心一意谋发展，千方百计兴安仁”为主题的“安仁发展大讨论”，在青干班举行了以“构建和谐安仁”为主题的演讲赛。营造了共抒兴县之志，共谋兴县之策的良好氛围。在充分发挥县委党校干部培训的主渠道、主阵地的同时，利用农函大、农广校和乡镇党校等培训阵地，分层次开展各类干部教育培训，尽可能地拓宽各级干部参训率。还选派了一批干部到沿海经济发达地区挂职锻炼，让他们走出县外，在实践中学习，在学习中实践。

   二是创新学员管理制度。推行优秀班干部和优秀学员量化评分制度，学员入学时签订责任状制度。特别是推行《主体班学员学分管理制度》，从到课率、理论考试、自学及笔记、社会调研、班组活动等方面，对学员量化评分，并辅之以相应的激励措施。学员的学习积极性和自觉性大幅度提高，到课满勤率和成绩优秀率均在80%以上。

   三是创新教师管理制度。实行授课专题申报制度、教案送审制度、教学效果测评反馈制度、优秀教师评选制度，并通过教学比武等活动，力促教师增强工作责任感，提高了教学水平。

   四是创新党性锻炼方式。组织学员到茶安水库管理局、坪上桥石村、大源水库管理所等地参观学习，让学员实地学习全国水利系统先进典型何贵平等先进事迹，实地感受领悟其精神实质，并组织学员到农村参加劳动锻炼。

    创新出活力，创新出成效，创新促发展。如今，安仁县干部精神面貌焕然一新，经济和社会事业迅速发展。